東海カーボン 技術と信頼で未来に答えを

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CSRマネジメント

考え方

基本的な考え方

地球温暖化や異常気象等の地球環境を巡る諸問題、人権侵害や貧困等の様々な社会課題が顕在化する中、持続可能な社会の実現に向けた取り組みの重要性・緊急性が一層高まってきました。「信頼の絆」を基本理念に掲げる当社は、かねてより、社会との共存共栄を旨としてCSR活動に取り組んできましたが、SDGs(持続可能な開発目標)に集約される地球規模の環境・社会課題に、企業活動を通じて貢献する姿勢をより明確にすべく、ESG経営基盤構築を、現中期経営計画T-2021の重点施策としました。

SDGs

体制

推進体制として、総務部管掌取締役を委員長とし、経営企画・総務・人事・法務・環境安全管理の各部門責任者で構成するCSR委員会を原則年4回、開催しています。同委員会は、CSRに関する重要事項について討議・決定し、経営会議に付議・報告するほか、アニュアルレポート作成等の情報開示の統括も担っています。
当社はCSR委員会の活動を軸に、各ステークホルダーとの共存共栄を目指し、CSR活動のPDCAサイクルを回していきます。

東海カーボンステークスホルダー

重要課題(マテリアリティ)

重要課題(マテリアリティ)

ESG経営基盤構築に向けた第一歩として、2019年11月、当社として重点的に取り組むべき重要課題を特定しました。マテリアリティの特定にあたっては、①当社グループとステークホルダー双方の視点から課題を抽出した上で、②それぞれの重要性を評価し、③外部有識者の意見も参考に経営会議傘下のCSR委員会で議論を重ね、④最終的には取締役会決議により決定しました。今後、当社グループとして、各マテリアリティに真摯に向き合い、持続可能な社会の実現に貢献していくとともに、取り組み状況について適切に開示していきます。

マテリアリティ(テーマ) マテリアリティ(要素)
地球環境との調和 環境負荷低減
循環型社会の実現
事業を通じた社会課題への貢献 技術革新への挑戦
安全・安心な製品の供給
サプライチェーンマネジメント
人権の尊重
コミュニティへの貢献
経営基盤の強化 コーポレートガバナンスの強化
コンプライアンスの徹底
人材の育成
労働安全衛生の推進
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