福利厚生WELFARE
多様な働き方に対応し、社員にとって働きやすい
環境をつくるための充実の福利厚生。すべての社員と家族が幸せを実感でき
安心していきいきと働ける会社を目指しています。
従業員持株会
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持株会は、会社の業績と従業員をつなぐ施策として重要視しています。毎月一定額の給与天引き方式にて購入額に応じて奨励金が支給されます(10～20％)。さらには、配当金の獲得により長期資産形成手段として多くの従業員に活用されています。
人事面接制度
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毎年1回、人事部と個別面談を実施し、今後のキャリア等の希望ついて会社に伝えることができる制度があります。
メンター制度
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新卒新入社員には、研修を受講したメンターが付き、相談にのったり、アドバイスを行います。
社内イベント・クラブ活動奨励
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従業員親睦イベントやクラブ活動を奨励するため補助金を支給しています。また、職場で懇親会をする場合に、参加者1名につき年1万円を補助しています。
寮・社宅 制度
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一部の事業所には寮、社宅があり、その他の事業所は借り上げ社宅の制度があるため、割安な寮費・社宅料で入居が可能です（入居年齢制限あり）。
慶弔休暇
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本人や兄弟姉妹などの結婚にあわせて休暇を取得できます。（最長6日間）
配偶者出産休暇
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配偶者の出産時に休暇を取得できます。（最長5日間）
育児休業・時間短縮勤務
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育児のために、最長で子供が2歳になるまで休むことができます。また、復職後は子供が小学校3年次までの間、勤務時間を短縮することが可能です。
半日休暇制度
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半日単位で年次有給休暇を取得することができます。
積立有給休暇
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社員の傷病や家族の介護など万が一の場合に備え、有効期間を過ぎた年次有給休暇を「保存休暇」として積み立てることができます（最大40日）。
研修制度TRAINING SYSTEM
東海カーボンでは、自己啓発をベースに
階層別研修と特化型人材育成研修の3軸で、社員の育成を行っています。
新入社員研修
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ビジネスマナーやプレゼン研修等、本社での集合研修の他、2ヶ所の工場にて計3ヶ月程度、実習を行います。工場実習では、技術系・事務系の区別なく、現場実習や見学を通して製品や安全の知識を深めます。研修の最後には報告会を行い、実習で学んだことを発表します。
階層別研修
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企業理念の浸透や、必要なスキルの修得とマインドを醸成することを目的に階層ごとの研修を実施しています。若手社員には年次ごとに社会人基礎力や自身の課題解決に向けたスキルの習得、中堅～管理職には役割ごとにビジョン・ミッションの理解や環境分析～戦略策定について学びます。
エグゼクティブマネジメント研修
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将来の幹部候補を管理職層から選抜し、次世代リーダーとして必要な素養を身に付けます。
次世代リーダー研修
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若手・中堅層を中心に次世代リーダーとしてのあるべき姿を考え、組織改革と自己成長に向けた具体的行動の考え方を学びます。
留学型語学研修
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2～6ヶ月程度 海外の語学学校に通い、海外で活躍するために必要な語学力やプレゼンテーション能力等を育成します。
通信教育制度
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英語や経営学、資格取得など100種以上の講座から自身が学びたいものを選択でき、受講修了者には半額の補助があります。
オンライン型語学研修制度
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会社が主催するネイティブの英会話講師と週1回のレッスンを安価で受講することができます。
資格・免許取得 奨励金制度
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業務上必要とされる資格を取得した社員には、取得要した費用の補助と併せて、難易度に応じた一定金額の奨励金が支給されます。
